千金在手不如一技傍身。近日，小布从桐乡市人才市场管理办公室获悉，随着全市制造业水平不断提升，对于技工的渴求日益迫切，全市技术类工种依旧紧缺，市场对于技术类工种需求量大。
六大类工种最紧缺
从往年全市企业招工数情况可以看出，
紧缺工种共涉及
机电技术类、建筑工程类、
纺织服装类、化工环保类、
时尚生活类和社会服务类六个大类。
传统制造业技能人才
占紧缺人才比重大
“全市传统制造业用人最多，缺人也最多。”
市人才市场管理办公室主任周湘杰介绍，
机电技术类的工种所占比重最大，
传统制造业技能人才最紧缺，
占到紧缺人才的七成以上。
其中，
数控车工、铣工、电工等职业（工种）
常年占据榜单。
生活服务业的用工需求也更加旺盛，
像养老护理员、中式面点师、
健康管理师、美容师等
服务类职业依旧紧缺。
冷门工种加入
创意设计类工种缺人
近两年来，
紧缺的专业人才结构大致相同，
但一些具体工种有了新变化。
随着新能源汽车产业、
生物医药产业进驻桐乡，
像汽车装配工、汽车设计、
制药操作工等冷门的工种新加入进来。
另外，
处于转型升级中的纺织服装产业
让服装设计师、平面设计师等
创意设计类工种也急喊缺人。
新旧产业两翼齐飞
“技工紧缺”折射了啥
全市缺工状况恰好也反映了全市产业特色，可谓是经济发展的“晴雨表”，不仅折射全市产业结构调整新动向，更直接反映实体经济发展新走势。
当前，高质量发展已成为全市经济发展的主旋律，在实现动能转换和质量提升的过程中，更有赖于技术工人的积极性和技术水平的提升。借助世界互联网大会举办地、G60沪杭科创大走廊和环杭州湾“大湾区”建设三大战略机遇，桐乡一手抓新兴产业培育壮大，大力发展以汽车汽配为代表的高端装备制造，以及新能源、新材料、电子信息等产业，先后集聚了一大批知名企业落户；一手抓优势产业改造提升，加快化纤、纺织、玻纤、服装等产业时尚化、智能化、品牌化、绿色化改造步伐。老企业转型升级，新企业高度重视研发，都有力地带动了技术岗位就业需求。
正基于此，近年来，我市人力社保局联合人才办、宣传部、经信局、财政局、总工会等相关部门，逐步构建以政府为主导、企业为主体的技能人才社会培养模式，出台政策，加大财政投入，营造良好氛围，技能人才工作取得明显成效。近三年共计投入培训资金多万元，培训学员人次，取得职业资格人次。目前我市拥有技能人才总量16.4万人，高技能人才5万人；省级技能大师工作室3家，嘉兴市级技能大师工作室4家，桐乡市级技能大师工作室7家；还有1人被评为省首席技师，6人被评为嘉兴市首席技师，5人被评选为“南湖百杰”。
没有高技能人才，就支撑不起高质量发展。技术人才尤其是高技能领军人才是“桐乡制造”的核心竞争力，只有吸引越来越多的技术人才加入到产业升级转型中，方可筑牢“桐乡制造”的基石。
全市紧缺工种一览
1、机电技术类：
电工、车工、焊工、铣工、钳工（装配钳工、工具钳工、机修钳工）、机床装调维修工。
2、建筑工程类：
建筑设计师、建筑评估师、建造师、行车工、吊车工。
3、纺织服装类：
服装制版师、服装设计师、印花工、印染后整理工。
4、化工环保类：
纺织高分子材料工程师、技术工程师、制药工程生产操作人员、机械设计及其自动化、机电一体化、电气自动化等专业相关工种等。
5、时尚生活类：
中（西）式烹调师、中式面点师、养老护理员、健康管理师、美容师等。
6、社会服务类：
家电维修工、心理咨询师、平面设计师、电子商务师、运营总监、网页视觉师等。
期待更多人才落户桐乡——
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